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　　8月16日，公司召開績效考核推進(jìn)會，公司黨委副書記、總經(jīng)理鞏曰峰參加會議并講話，公司黨委委員、副總經(jīng)理?xiàng)罱≈鞒謺h。

會上，公司戰(zhàn)略發(fā)展部對新修訂的績效考核管理辦法進(jìn)行了詳細(xì)講解，并要求各單位、部室結(jié)合工作實(shí)際，制定本單位、部室的考核辦法或貫徹公司績效考核辦法的實(shí)施方案。

會議指出，績效考核既是全面貫徹黨的二十大精神和中央、省、市、市國資委關(guān)于深化國資國企改革決策部署的要求，也是推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。

會議強(qiáng)調(diào)，各單位、部室主要負(fù)責(zé)人既是績效考核工作的執(zhí)行者，也是績效考核辦法的制定者，必須提高認(rèn)識，高度重視，學(xué)深悟透績效考核管理辦法，抓緊組織人員有效開展內(nèi)部全員績效考核工作。同時(shí)，要做好宣傳引導(dǎo)，消除錯(cuò)誤認(rèn)識，倡樹“按勞分配，多勞多得”新觀念，真正發(fā)揮績效考核“強(qiáng)激勵(lì)，硬約束”的作用。

建設(shè)科學(xué)的績效考核機(jī)制是深入開展“三提三爭”活動的重點(diǎn)工作之一，也是聯(lián)動崗位、薪酬、人才等各項(xiàng)工作的核心。本次會議對公司全員績效考核工作順利開展，激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)積極性，助力公司高質(zhì)量發(fā)展將起到積極的推動作用。

公司各單位、部室主要負(fù)責(zé)人及績效考核工作人員參加了本次會議。

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